En trin-for-trin guide til analyse af kandidatinterviews ved hjælp af AI

Som HR rekrutterer i det virtuelle rum strækker dit arbejde sig ud over at lave en række interviews. Hele ansættelsesprocessen kan være tidskrævende, da den involverer forskellige ansvarsområder, herunder:

udarbejdelse af stillingsopslag
screening tonsvis af ansøgeroplysninger
udvinde værdifuld indsigt fra møder og
at vælge og indsætte den ideelle person til jobbet.

Den gode nyhed er, at du ikke behøver at bruge timer på at udføre disse opgaver manuelt! Forberedelse til rekruttering og analyse af kandidatinterviews med AI er den game-changer-løsning, du har brug for.

HR-teams gennemgår tonsvis af kandidatsamtaler under ansættelsesprocessen

I dette blogindlæg vil vi give en trin-for-trin guide til, hvordan du kan bruge AI-drevne værktøjer til at analysere kandidatinterviews, strømline din ansættelsesproces og sikre forretningssucces.

Plus, vi vil introducere dig til Tactiqs seneste perle for HR-teams – dets HR – Interview Recap og HR – Kandidatdetaljer hurtige prompter. Disse nye hurtige prompter vil gøre din kandidatinterviewanalyse til en leg med blot et enkelt klik!

‍

Sådan analyseres data fra kandidatsamtaler

Hvor fedt ville det være at have en AI-mødeassistent, der hjælper dig med at ansætte kandidater, der er tilpasset din organisationskultur og -værdier? Takket være AI's naturlige sprogbehandlingskapaciteter kan du nu effektivt integrere og analysere store mængder data for at få handlingsorienteret indsigt og træffe datadrevne beslutninger under rekrutteringsprocesser.

Undersøgelse af kvantitative og kvalitative data

HR-teams er afhængige af numeriske målinger for at få værdifuld indsigt fra tests og interviews. Disse kvantitative data inkluderer testresultater, interviewvarighed, tid det tager at udfylde ledige stillinger og omsætningshastigheder.

Hvis du er HR-chef, gør indsamling af kvantitative data dig i stand til at skabe en mere strategisk og effektiv arbejdsgang, så dine teams kan overvåge ansættelsesfremskridt, identificere effektive rekrutteringskanaler og forbedre teamsamarbejdet.

AI-værktøjer forenkler og strømliner rekruttering, herunder gennemgang af jobansøgninger og demografi, screening, interviews, tilbud og ansættelser. AI-drevet software kan hjælpe med at identificere og adressere smertepunkter inden for enhveransøgersporingssystem, hvilket sikrer, at dit HR-team kan justere deres ansættelsesstrategier i overensstemmelse hermed.

På den anden side indsamles kvalitative data gennem observationer og åbne interviewspørgsmål, hvilket giver meningsfuld indsigt i en ansøgers personlighed og adfærd. AI-drevne værktøjer er en game changer inden for kvalitativ analyse, især i videointerviews, hvor de kan opfange non-verbale signaler og ansigtsudtryk fra kandidaterne.

AI-værktøjer kan også gøre referencetjek hurtig og objektiv, reducere menneskelig skævhed og sikre, at kandidater har de kvalifikationer og arbejdshistorie, de hævder. Efter interviewet kan AI analysere interviewudskrifter og resuméer, så HR-rekrutterere effektivt kan beslutte, om en kandidat er den rigtige egnet til rollen.

‍

Tactiqs nye HR-hurtige prompts – hvordan AI kan bruges i kandidatsamtaler

Tactiq er en ideel AI-assistent, når du ansætter eksternt, især når du skal gennemgå mange ansøgninger om en ledig stilling. Hvis du vil omdanne dine datapunkter til handlingsvenlig indsigt, kan du udforske Tactiqs nyeste HR-hurtige prompt-funktion! Ved at bruge GPT-4 Turbo-modellen forenkler Tactiq opsummering af kandidatinterviews og detaljer for dig.

Først skal du sikre dig, at du har installeret Tactiq på din enhed. Du kan nemt downloade det gratis fra Chrome Webshop. Når du har installeret Tactiq, vil den øjeblikkeligt deltage i dine interviews og møder på Zoom, MS Teams eller Google Meet.

Efter dit møde vil transskriptionen automatisk vises på Tactiqs transskriptionsside. Bare klik på filen, og du kan nu begynde at gennemgå dine kandidatsamtaler!

Ved hjælp af interviewudskriften kan Tactiq give øjeblikkelige opsummeringer og højdepunkter, som sparer tid, især i screeningsfasen. I den næste del af denne blog vil vi vise dig, hvordan du maksimerer Tactiqs hurtige HR-spørgsmål til dine ansættelsesbehov.

En trin-for-trin guide til brug af Tactiqs hurtige HR-prompts

Aneffektiv rekrutteringsprocesafhænger i høj grad af en detaljeret interviewanalyse. Trin-for-trin guiden nedenfor giver tips til brug af Tactiqs hurtige HR-prompts til at forbedre din interviewproces.

Forbered dig inden samtalen.

Sæt dig ind i kandidatprofilen inden samtalen. På denne måde kan du forberede screening og åbne spørgsmål på forhånd, som vil hjælpe dig med at gennemføre interviewet mere effektivt. Dobbelttjek, om dine enheder fungerer korrekt, og sørg for, at du har Tactiq installeret til automatiske oversigter, noter og udskrifter.

Gennemfør et spændende interview.

Lad Tactiq tage sig af noter under samtaler, så du kan fokusere på at engagere dig med kandidater og vurdere deres egnethed til rollen.

Brug Tactiqs HR hurtige prompter.

Når du har din interviewudskrift, er det tid til at bruge Tactiqs hurtige HR-prompts! Eksemplerne nedenfor viser, hvordan HR-hurtige prompter går gennem kandidatprofiler, hvilket giver dig mulighed for at maksimere værdifuld tid og ressourcer, når du analyserer kandidatinterviews.

Eksempel 1 – Opsummering af kandidatoplysninger

I eksemplet nedenfor interviewede en HR-chef en kandidat til en stilling som kundesupportrepræsentant (CSR). De brugte HR – Intro call – Candidate Details hurtige prompt til at gennemgå oplysningerne og legitimationsoplysningerne for hver kandidat på listen og afgøre, hvem der går videre til den næste runde af interviews.

Eksempel 2 – Resumé af kandidatsamtale

I eksemplet nedenfor opsummerede HR-rekruttereren detaljer om en kandidatsamtale til en stilling som indholdsforfatter. Hurtigprompten for HR – Interview Recap forbedrer evalueringer efter interviewet ved at skabe kortfattede interviewresuméer, herunder ansøgerens svar på opfølgende spørgsmål. Den hurtige prompt gør det også lettere for rekruttereren at dele kandidatoplysninger og noter med deres teammedlemmer.

Mere læsning:Global betalingssvindel: Analyse af de seneste tendenser inden for kreditkorttyveri

Del ubesværet kandidatoplysninger med dit team.

Tactiq tilbyder strategisk integration med populære apps, der kan gavne dit HR-team. Du kan nemt dele kandidatoplysninger på tværs af forskellige platforme som Google Docs eller Slack, hvilket fremmer et smidigere teamsamarbejde og gør det muligt for dine teammedlemmer at stille eventuelle opfølgende spørgsmål til ansøgere hurtigt.

Træf informerede beslutninger.

Brug den værdifulde indsigt fra Tactiqs hurtige HR-prompts til at træffe objektive ansættelsesbeslutninger. Ved at anvende en datadrevet tilgang kan du basere dine valg på solide beviser, eliminere iboende skævheder og give dig selv mulighed for at træffe informerede beslutninger, der stemmer overens med dine organisatoriske mål.

‍

Hvorfor bruge Tactiq til dine HR-opgaver?

Tactiq forbedrer dine HR-opgaver ved at facilitere effektiv ansættelse og teamwork. Her er nogle grunde til, at Tactiq er et glimrende valg til at analysere kandidatinterviews:

Det giver øjeblikkelige interviewudskrifter og højdepunkter.Tactiq giver hurtige transskriptioner og højdepunkter fra kandidatinterviews. Det tager ikke kun noter, men det identificerer også nøgletemaer og opsummerer samtalen uden at skulle gennemgå lange udskrifter.
Dens hurtige prompter har en funktion med et enkelt klik.Tactiq forstår, at HR-rekruttering er en detaljeret, men hurtig proces, så den introducerede enkelt-klik HR hurtige prompts, der øjeblikkeligt opsummerer interviews og kandidatoplysninger.
Den er kompatibel med flere apps.Rekrutterere kan nemt dele møde- og interviewdata i Tactiq, hvilket gør teambeslutninger mere overskuelige. Derudover integreres det godt med forskellige apps, såsom Google Drive, Confluence, Dropbox og Notion. Det passer også ind i eksisterende arbejdsgange uden at forårsage forstyrrelser.

‍

Ofte stillede spørgsmål om AI og kandidatsamtaler

Hvordan kan AI bruges i kandidatsamtaler?

AI-værktøjer strømliner interviews gennem automatisk CV-screening, chatbot-baserede indledende screeninger og interviewplanlægning. AI-værktøjer som Tactiq kan også forbedre videointerviews og færdighedsvurderinger ved at evaluere kommunikation og tekniske evner og sikre retfærdige og uvildige beslutninger. Det er bemærkelsesværdigt, at en menneskelig interviewer forbliver afgørende for nuanceret evaluering og en mere personlig kandidatoplevelse.

Hvordan analyserer du data fra en kandidatsamtale?

For at analysere kandidatinterviewdata skal du starte med at transskribere svar og identificere nøgletemaer. Opsummer kandidatens kvalifikationer og dine observationer fra interviews for informerede ansættelsesbeslutninger. AI-værktøjer som Tactiq strømliner denne proces for at sikre hurtigere og mere præcis dataanalyse.

Hvad er AI-vurderede interviews?

AI-vurderede samtaler er jobsamtaler, hvor kunstig intelligens (AI) teknologi evaluerer kandidatens svar. Disse systemer bruger avancerede algoritmer til at analysere kommunikations- og problemløsningsevner og hjælpe arbejdsgivere med at træffe informerede ansættelsesbeslutninger. Dens mål er at forbedre ansættelsesprocessen ved at give datadrevet indsigt om kandidater.

‍

Opgrader din ansættelsesproces med Tactiq

Uanset om du er HR rekrutterer eller leder, vil Tactiqs nye HR hurtige prompts tage din ansættelsesproces til det næste niveau! De hurtige prompter sparer tid, kræfter og ressourcer og reducerer skævhed i din rekruttering, så du kan få en dybere forståelse af kandidater og opbygge et mere rummeligt arbejdsmiljø.

Ved at bruge Tactiqs hurtige HR-prompts kan du analysere kvantitative og kvalitative data effektivt, få indsigt til informerede beslutninger, ansætte toptalenter effektivt og skabe højtydende og forskelligartede teams.