上級研究者の退職とApple Intelligenceエンジニアの反乱寸前は、AI軍拡競争で競争力を維持するためのAppleの苦闘を暴露している。
AppleはAI戦略をめぐって内部亀裂の増大に直面しており、主要チームを引き留めようと奮闘している間にトップ研究者の1人を失った。クパチーノの信頼がますます危機に瀕しているように見える。
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Apple で最も上級の大規模言語モデル研究者の 1 人である Tom Gunter 氏が、8 年間在籍した同社を退職しました。同僚らは、特にMetaやOpenAIのようなライバルが数百万ドルの報酬をばらまいて人材を引き抜いている中、彼の深い専門知識は代替が難しいと述べている。
このニュースは、ブルームバーグの月曜日の報道でも伝えられており、アップルがライバルのAIモデルをSiriにさらに深く統合する計画があると主張している。
Apple、MLXチームの離脱をかろうじて回避
Apple はもはや、機械学習に関して街で最も望ましい店ではありません。競合他社の給与に匹敵できなければ、アップルは貴重な人材を失うリスクがある。
さらに、企業は彼らに魅力的で有意義なプロジェクトを提供する必要があります。そうしないと、機械学習チームが空洞化する危険があります。
Apple は、Apple Silicon 用に最適化されたオープンソースの機械学習フレームワークである MLX を支えるチーム全体をほぼ失うところでした。伝えられるところによると、これらのエンジニアは辞めると脅し、会社は彼らを引き留めるために対抗策をとらざるを得なくなった。
その瀬戸際に陥ったという事実は、士気が不安定になり、リーダーシップへの信頼が失われつつあることを示唆している。
MLX は使い捨てのサイドプロジェクトではなく、最先端の AI をチップ上で効率的に実行するという Apple の戦略にとって不可欠です。あのチームを失ったら大惨事になっただろう。
今回はアップルが大惨事を回避した。しかし、従業員にお金を払って働き続けることは、従業員のモチベーションを維持し、会社の使命と一致させることと同じではありません。
こうした人材配置のドラマは、より深刻な戦略的混乱の兆候です。 Appleは、自社の基盤モデルへの投資を続けるか、SiriなどのコアAI機能をAnthropicやOpenAIにアウトソーシングするかについて議論している。
内部では、経営陣は自社のモデルを劣っているとみなしていると伝えられている。そのような言葉は、それを構築するチームに自信を与えません。
Siri は何年も競合他社に後れを取ってきました。 Anthropic または OpenAI にアウトソーシングすることが、たとえそれが垂直統合に対する Apple の評判を損なうとしても、すぐに追いつく唯一の方法かもしれません。
