Microsoft CEO のサティア・ナデラ氏は最近、厳しい時期を経て全社メモで従業員に向けてこう語った。ハイテク巨人は年初以来 15,000 人以上の人員削減を行った。ナデラ氏はメモの中で、これらの人員削減が自分に「重くのしかかっている」と書き、2024年6月時点で正式に22万8000人を数えたマイクロソフトの大規模な従業員に不安の波が押し寄せていることを認めた。
このメモのわずか1週間前に解雇された9,000人の役職を含む人員削減により、マイクロソフトの株価は新記録を更新した。 7月9日、投資家らは株価を初めて500ドルを超えた。これは、従業員が不確実性に直面しているにもかかわらず、金融市場がいかにコスト削減に報いるかを示す瞬間となった。ナデラは「フランチャイズ価値のない業界での成功の謎」を呼び起こし、進歩が両極端の間で揺れ動き、常に何か新しいものを要求する厳しい現実を説明しました。
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2025 年のテクノロジー業界全体で、雇用の喪失はマイクロソフトの状況と同じです。今年、業界全体で8万人以上のポジションが消滅した。 Indeed と Glassdoor の親会社であるリクルートホールディングスは、同様の圧力の中で 1,300 人の解雇を認め、AI への移行が原因だとの見方もある。
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社内フォーラムやソーシャルメディアでは、一部のMicrosoftチームメンバーは、解雇によって信頼と忠誠心が損なわれたと述べた。ある長年の従業員は LinkedIn に、「マイクロソフトが信奉する価値観がマクロ レベルでのビジネス上の意思決定に適用されないことが示されたため、このことはその忠誠心に大きなダメージを与えた」と書いた。
こうした削減にも関わらず、Microsoft の支配的な拠点は引き続き存在します。同社は Nvidia に次いで世界で最も価値のある企業として地位を占めています。 Windows、Office、そして AI ワークロードに Nvidia ハードウェアを活用する企業によって促進された Azure クラウドの飛躍的な成長は、すべて同社の収益と現在の地位の両方に反映されています。
ナデラ氏はメモの中で次のように主張した。マイクロソフト人工知能によって形成されているテクノロジー環境におけるその目的を再考すること。同氏は、Microsoftが今後重点を置くのは、人々や組織に、自分たちのために作られたツールを使用するだけでなく、独自のツールを構築する手段を提供することだと強調した。同社は7月30日に次の四半期決算を発表する予定で、投資家も従業員も大きな変化の中で安定の兆しが見られるか注視している。
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