Veiksminga koučingo sesija: patarimai ir metodai

Norite savo koučingo sesijas paversti galingais pokyčių įrankiais? Tinkamų technikų žinojimas gali padaryti viską. Šiame straipsnyje išnagrinėsime kai kuriuos patikrintus koučingo metodus, kurie padės jums pasiekti sėkmės.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte esminius koučingo metodus produktyvioms koučingo sesijoms ir kaip juos naudoti.

‍

Kodėl veiksmingi koučingo metodai yra būtini

GROW modelis

Vaizdas iš „The Pathfinder Coach“.

Struktūriniai metodai suteikia aiškų kelią, kuriuo reikia vadovautis per koučingo sesijas. Jie padeda tiek treneriui, tiek klientui sutelkti dėmesį į tikslus, o tai lemia produktyvesnę koučingo sesiją. Pavyzdžiui, GROW modelis (tikslas, realybė, pasirinkimai, valia) yra populiari koučingo sistema. Naudodamiesi GROW, pradedate užsibrėžę aiškų tikslą.

Tada įvertinate dabartinę realybę, išnagrinėjate galimybes ir sukuriate valią veikti. Šis struktūrinis požiūris užtikrina, kad kiekviena sesija turi kryptį ir tikslą.

Instinktyvaus ir metodinio koučingo skirtumai

Instinktyvus koučingas remiasi natūraliu trenerio gebėjimu skaityti ir reaguoti į kliento poreikius. Tai gali būti veiksminga, tačiau dažnai trūksta nuoseklumo. Kita vertus, metodinis instruktavimas naudoja patikrintus metodus ir sistemas. Šis metodas yra nuoseklesnis ir patikimesnis. Pavyzdžiui:

Instinktyvus koučingas – treneris gali vietoje nuspręsti, kokius klausimus užduoti pagal kliento nuotaiką.
Metodinis instruktavimas – treneris vadovaujasi nustatyta sistema, tokia kaip Eizenhauerio matrica, kad nustatytų užduočių prioritetus. Tai apima užduočių suskirstymą į keturis kvadrantus: skubios ir svarbios, svarbios, bet neskubios, skubios, bet nesvarbios ir nei skubios, nei svarbios.

Įrodytų koučingo sistemų naudojimo pranašumai

Patvirtintos mokymo sistemos suteikia daug privalumų. Jie pateikia patikrintą veiksmų planą, palengvinantį nuoseklų instruktavimo sesijų vedimą. Pavyzdžiui, SMART tikslų sistema užtikrina, kad tikslai yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, tinkami ir laikomi. Taip lengviau sekti pažangą ir įvertinti sėkmę.

Kitas pavyzdys – „Gyvenimo rato“ technika. Tai apima apskritimo, suskirstyto į tokias dalis kaip karjera, šeima ir sveikata, brėžimą. Klientai vertina savo pasitenkinimą kiekviena sritimi, aiškiai parodydami, kur jiems reikia sutelkti savo pastangas.

Koučingo kūrybiškumo ir praktiškumo balansas

Kūrybiškumo ir praktiškumo balansas yra labai svarbus koučingo metu. Kūrybiškumas leidžia kiekvienam klientui pritaikyti individualius metodus. Praktiškumas užtikrina, kad šie metodai būtų veiksmingi ir įgyvendinami. Pavyzdžiui, „Moonshot Coaching Technique“ skatina klientus išsikelti ambicingus tikslus – „moonshots“.

Nors šie tikslai yra kūrybingi ir įkvepiantys, jiems pasiekti reikia ir praktinių veiksmų. Didelio tikslo suskaidymas į mažesnes užduotis užtikrina, kad klientas gali daryti nuolatinę pažangą.

‍

Gyvybės rato koučingo technika

„Gyvenimo ratas“ yra vizualinis įrankis, naudojamas įvairioms gyvenimo sritims įvertinti ir subalansuoti. Tai suteikia bendrą jūsų kliento pasitenkinimo pagrindinėmis sritimis vaizdą. Ši technika yra paprasta, bet galinga, suteikianti tiek treneriams, tiek klientams aiškų prioritetų ir sričių, kurias reikia tobulinti, suvokimą. Jis veikia naudojant apskritimą, suskirstytą į segmentus, kurių kiekvienas atspindi skirtingą gyvenimo sritį, pvz., šeimą, karjerą ir sveikatą.

Kaip sukurti ir naudoti gyvenimo ratą su klientais

Vaizdas iš Kingstown koledžo

Gyvenimo rato sukūrimas apima kelis paprastus veiksmus. Štai kaip tai galite padaryti:

Pradėkite piešdami didelį apskritimą ant popieriaus lapo ar lentos.
Padalinkite apskritimą į 8 vienodus segmentus, kaip pjaustydami pyragą.
Kiekvienam segmentui priskirkite pagrindinę gyvenimo sritį. Pavyzdžiui, vienas segmentas gali būti pažymėtas „Karjera“, o kitas – „Sveikata“.
Paprašykite savo kliento įvertinti savo pasitenkinimą kiekviena sritimi skalėje nuo 1 iki 10. Jis turėtų įrašyti šį skaičių atitinkamame segmente.
Sujunkite kiekvieno segmento taškus, kad sudarytumėte naują vidinį apskritimą. Tai sukuria vaizdinį pusiausvyros (arba jos nebuvimo) vaizdą įvairiose srityse.

Pagrindinės gyvenimo sritys, kurias reikia įvertinti

Gyvenimo rato segmentai gali reprezentuoti įvairius gyvenimo aspektus. Bendros zonos apima:

Šeima– Santykiai su šeimos nariais ir kartu praleistas laikas.
Karjera– Pasitenkinimą darbu, karjeros augimą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Sveikata– Fizinė savijauta, sveikata ir psichinė sveikata.
Finansai– Finansinis stabilumas, taupymas ir išlaidų įpročiai.
Asmeninis augimas –Mokymasis, savęs tobulinimas ir asmeniniai tikslai.
Poilsis–Pomėgiai, laisvalaikio veikla ir poilsis.
Aplinka– Gyvenimo sąlygos ir darbo aplinka.
Socialinis gyvenimas– Draugystė, visuomeninė veikla ir bendruomenės įsitraukimas.

Veiksmai, skirti įvertinti ir tobulinti kiekvieną gyvenimo segmentą

Užbaigus gyvenimo ratą, labai svarbu įvertinti ir planuoti tobulėjimą:

Pažiūrėkite į segmentus, surinkusius žemiausius balus. Tai sritys, kurioms reikia daugiausiai dėmesio.
Kiekvienam mažai taškų surinkusiam segmentui nustatykite konkrečius, įgyvendinamus tikslus. Pavyzdžiui, jei segmentas „Sveikata“ įvertintas žemai, tikslas gali būti mankštintis tris kartus per savaitę.
Nurodykite veiksmus, kurių reikia norint pasiekti šiuos tikslus. Tai gali apimti veiklos planavimą, išteklių paiešką arba terminų nustatymą.
Reguliariai susisiekite su savo klientu, kad pamatytumėte, kaip jam sekasi. Prireikus pakoreguokite veiksmų planą, atsižvelgdami į jų atsiliepimus ir rezultatus.
Pripažinkite ir švęskite patobulinimus, kad ir kokie nedideli. Tai suteikia pagreitį ir skatina tęsti pastangas.

Naudodami „Gyvenimo rato“ techniką galite padėti klientams įsivaizduoti savo dabartinę gyvenimo pusiausvyrą ir imtis veiksmingų veiksmų, kad pagerintumėte bendrą pasitenkinimą.

‍

Moonshot koučingo technika

Moonshot technika įkvepia klientus mąstyti plačiai ir siekti aukštų tikslų. Tai skatina juos išsikelti ambicingus, beveik neįmanomus tikslus, vadinamus „mėnulio šūviais“. Ši technika skatina klientus peržengti savo suvoktus apribojimus ir pasiekti daugiau, nei jie manė, kad įmanoma. Dėl to tai yra vertinga bet kurios koučingo programos dalis.

Klientų skatinimas nustatyti ambicingus tikslus

Skatinant klientus nustatyti ambicingus tikslus, reikia paprašyti jų svajoti be suvaržymų. Šis procesas prasideda sukuriant saugią erdvę, kurioje klientai jaučiasi patogiai dalindamiesi savo drąsiausiais siekiais. Treneriai turėtų naudoti tiriamuosius klausimus, kad padėtų klientams galvoti ne tik apie dabartinę realybę ir įsivaizduoti, ko jie iš tikrųjų trokšta.

Pagrindiniai klausimai, kuriuos reikia užduoti:

Kokia svajonė, kurią turėjai vaikystėje, vis dar tave jaudina?
Jei turėtumėte neribotus išteklius, ko siektumėte?
Kokį palikimą norite palikti?

Užduodami šiuos klausimus klientai gali atskleisti gilius troškimus, kurie gali būti jų moonshot tikslų pagrindas.

„Moonshot“ svajonių sąrašo sudarymo veiksmai

„Moonshot“ svajonių sąrašo sudarymas apima kelis veiksmus. Štai struktūrinis požiūris:

Protų mūšio sesija– Surengti protų šturmą, kuriame klientas gali laisvai išvardinti savo svajones ir siekius. Skatinkite juos nefiltruoti ir nesmerkti jokių idėjų šiame etape.
Suskirstykite svajones į kategorijas– Sugrupuokite išvardytas svajones į kategorijas, tokias kaip asmeninė, profesinė, finansinė ir socialinė. Tai padeda organizuoti mintis ir nustatyti svarbiausias temas.
Suteikite pirmenybę– Paprašykite kliento teikti pirmenybę savo svajonėms, pasirinkdami tris labiausiai jį jaudinančius. Tai padeda sutelkti pastangas į prasmingiausius tikslus.
Vizualinis vaizdavimas– Sukurkite vizijos lentą arba skaitmeninį koliažą, kuris vizualiai atspindi šiuos „moonshot“ tikslus. Taip svajonės išlieka apčiuopiamos ir nuolat matomos.

Pavyzdys:

Asmeninis– Keliaukite į visus septynis žemynus.
Profesionalus– Įkurti pasaulinę ne pelno organizaciją.
Finansinis– Iki 40 metų pasiekti finansinę nepriklausomybę.

Didelių tikslų suskaidymas į pasiekiamus žingsnius

Nustačius mėnulio sapnus, labai svarbu juos suskaidyti į mažesnius, įgyvendinamus žingsnius. Dėl to tikslai tampa ne tokie įspūdingi ir lengviau pasiekiami.

Veiksmai siekiant suskirstyti tikslus:

Didesnį tikslą suskaidykite į mažesnius etapus. Pavyzdžiui, jei tikslas yra įkurti pasaulinę ne pelno siekiančią įmonę, pirmasis etapas gali būti misijos pareiškimo projektas.
Kiekvienam etapui nustatykite laiko juostą. Tai padeda išlaikyti klientą kelyje ir užtikrina nuolatinę pažangą.
Nustatykite kiekvienam žingsniui reikalingus išteklius – ar tai laikas, pinigai ar įgūdžiai.
Įsitikinkite, kad kiekvienas etapas yra konkretus, išmatuojamas, pasiekiamas, aktualus ir apribotas laiku. Tai suteikia aiškumo ir motyvacijos.
Reguliariai peržiūrėkite pažangą ir prireikus koreguokite. Švęskite mažas pergales, kad išlaikytumėte pagreitį.

Pavyzdys:

Tikslas: sukurti pasaulinę ne pelno organizaciją.
1 etapas: sudarykite misijos pareiškimo projektą (1 mėnuo).
2 etapas: Užregistruokite pelno nesiekiančią įmonę legaliai (3 mėnesiai).
3 etapas: padidinkite pradinį finansavimą (6 mėnesiai).
4 etapas: paleiskite pirmąjį projektą (9 mėnesiai).

Naudodami „Moonshot“ techniką, galite padėti klientams atskleisti savo potencialą, svajodami dideliai ir sistemingai siekdami šių svajonių. Šis metodas ne tik sudaro sąlygas dideliems pasiekimams, bet ir ugdo pasitikėjimą bei atsparumą.

‍

Įtakos sferų koučingo technika

Vaizdas iš Evercoach

Įtakos sferų koučingo technika padeda klientams suprasti, ką jie gali kontroliuoti, ką daryti, o kas jų nekontroliuoja. Šis metodas yra labai svarbus norint sumažinti pervargimo jausmą ir skatinti įgalinimo jausmą. Sutelkdami dėmesį į tai, ką gali kontroliuoti ir paveikti, klientai gali priimti efektyvesnius sprendimus ir imtis tikslingų veiksmų.

Skirtumas tarp kontrolės, įtakos ir viso kito

Suprasti skirtumus tarp kontrolės, įtakos ir visa kita yra labai svarbus šios technikos veiksnys:

Kontrolė– Tai yra gyvenimo aspektai, kuriuose klientas turi tiesioginę galią keisti. Tai apima jų veiksmus, mintis ir atsakymus (t. y. kiek laiko praleidžiate mokydamiesi naujų įgūdžių)
Įtaka– Tai yra sritys, kuriose klientas gali netiesiogiai paveikti rezultatus. Tai gali apimti santykius, darbo aplinką ir komandos dinamiką. (t. y. paskatinti savo komandą priimti naują projektų valdymo įrankį)
Visa kita– Tai yra veiksniai, visiškai nepriklausantys kliento įtakos sferai. Pavyzdžiui, pasauliniai įvykiai, kitų žmonių veiksmai ir stichinės nelaimės (t. y. ekonominis klimatas arba kolegos požiūris).

Veiksmai, kaip naudoti techniką koučingo sesijose

Įtakos sferų technikos naudojimas apima kelis struktūrizuotus veiksmus:

Paprašykite kliento nupiešti du apskritimus – mažesnį didesnio viduje. Pažymėkite mažesnį apskritimą kaip „Valdymas“, o didesnį – „Įtaka“. Už didesnio apskritimo pažymėkite sritį kaip „Visa kita“.
Paprašykite kliento išvardyti dabartinius iššūkius ar problemas, su kuriomis jie susiduria. Užsirašykite juos ant lipnių lapelių ar lentos.
Paprašykite kliento sudėti kiekvieną klausimą į atitinkamą ratą, kad būtų lengviau atskirti, kur sutelkti savo energiją.
Kilus problemoms „Valdymo“ rate, sukurkite konkrečius veiksmų planus. Tiems, kurie turi įtakos „įtakai“, sukurkite strategijas, kaip pakeisti rezultatus. Pripažinkite problemas „Visa kita“ ir aptarkite būdus, kaip nuo jų psichiškai ir emociškai atsiriboti.
Skatinkite klientus reguliariai lankytis ir atnaujinti savo įtakos sferas. Tai užtikrina, kad jie išliks susikaupę ir prisitaikys prie besikeičiančių aplinkybių.

Pavyzdys:

Kontrolė– Asmeniniai sveikatos įpročiai – sukurkite kasdienį mankštos planą.
Įtaka– Darbo vietos kultūra – kas mėnesį inicijuokite komandos formavimo veiklą.
Visa kita– Atleidimai visos įmonės mastu – sutelkite dėmesį į asmeninių įgūdžių tobulinimą ir tinklų kūrimą.

Praktiniai pavyzdžiai ir taikymas

Įtakos sferų technika gali būti taikoma įvairiuose realaus gyvenimo scenarijuose:

1 pavyzdys: Karjeros valdymas

Kontrolė– Įsigyti naujus sertifikatus
Įtaka– Tinklas su pramonės lyderiais
Visa kita– Tam tikrų profesijų paklausa rinkoje

2 pavyzdys: asmeniniai santykiai

Kontrolė– Jūsų bendravimo stilius
Įtaka– Skatinkite šeimos narius kokybiškai praleisti laiką kartu
Visa kita- Išplėstinės šeimos nuomonės ir elgesys

3 pavyzdys: sveikata ir sveikata

Kontrolė– Dieta ir mankšta
Įtaka– Skatinkite draugus prisijungti prie kūno rengybos iššūkio
Visa kita– Genetinis polinkis sirgti tam tikromis ligomis

Taikydami įtakos sferų techniką, klientai gali geriau valdyti savo gyvenimą, sumažinti nereikalingą stresą ir nukreipti savo energiją į sritis, kuriose gali daryti reikšmingą poveikį.

‍

Kelionės laiku koučingo technika

Vaizdas iš HatRabbits

Kelionės laiku koučingo technika padeda klientams įsivaizduoti savo ateitį įsivaizduojant save skirtingais laiko tarpais. Šis metodas leidžia klientams ištirti galimus rezultatus ir priimti pagrįstus sprendimus dėl savo dabartinių veiksmų. Projektuodami save į ateitį, klientai gali geriau suprasti savo ilgalaikius tikslus ir žingsnius, kurių reikia jiems pasiekti.

Veiksmai, palengvinantys ateities vizualizaciją

Pradėkite užtikrindami, kad klientas būtų ramioje ir patogioje aplinkoje. Tai galima pasiekti atliekant gilaus kvėpavimo pratimus arba trumpą meditaciją.
Paaiškinkite pratimo tikslą ir kaip jis gali padėti jiems išsiaiškinti savo tikslus. Vizualizacijos metu pabrėžkite sąžiningumo ir atvirumo svarbą.
Vadovaukitės vizualizacija:

Kelionės laiku– Paprašykite kliento užsimerkti ir įsivaizduoti save penkerių ar dešimties metų ateitį. Skatinkite juos įsivaizduoti konkrečias detales, tokias kaip aplinka, kasdienė rutina ir pasiekimai.
Ištirkite skirtingus scenarijus– Tegul klientas įsivaizduoja įvairius scenarijus, kai jie pasiekė skirtingus tikslus. Tai gali apimti asmeninius, profesinius ir finansinius jų gyvenimo aspektus.

Skatinkite klientą mintyse užsirašyti arba užsirašyti pagrindines įžvalgas vizualizacijos metu. Tai padeda sustiprinti patirtį ir suteikia konkrečių taškų tolimesnei diskusijai.
Po vizualizacijos aptarkite kliento patirtį ir įgytas įžvalgas. Nustatykite bendras temas ir sritis, kuriose jie jaučiasi labiausiai susijaudinę ar patenkinti.

Pavyzdys: klientas, svarstantis karjeros keitimą, gali įsivaizduoti save kaip savo naują vaidmenį, bendraujantį su kolegomis ir atliekant kasdienes užduotis. Tai gali padėti jiems įvertinti, ar nauja karjera atitinka jų vertybes ir siekius.

Naudodami „Time Travel“ koučingo techniką, klientai gali giliau suprasti savo ateities siekius ir žingsnius, kurių reikia jiems pasiekti.

‍

Eizenhauerio matricos koučingo technika

Vaizdas iš Asanos

Eizenhauerio matrica, dar žinoma kaip skubių ir svarbių dalykų matrica, padeda klientams nustatyti užduočių prioritetus, suskirstydama jas į kategorijas pagal skubumą ir svarbą. Šis metodas, pavadintas prezidento Dwighto D. Eisenhowerio vardu, padeda klientams efektyviai valdyti savo laiką, užtikrinant, kad jie sutelktų dėmesį į tikrai svarbias užduotis, deleguodami arba pašalindami ne tokias svarbias veiklas. Naudodami šią matricą klientai gali sumažinti stresą ir pagerinti produktyvumą.

Skirtumai tarp skubių ir svarbių užduočių

Norint veiksmingai nustatyti prioritetus, labai svarbu suprasti skirtumus tarp skubių ir svarbių užduočių:

Skubios užduotys– Reikalauti neatidėliotino dėmesio; dažnai skatinamas išorinio spaudimo ar terminų. Pavyzdžiui, paskutinės minutės klientų užklausos arba skubūs el. laiškai.
Svarbios užduotys– Prisidėti prie ilgalaikių tikslų ir vertybių; gali nereikalauti skubių veiksmų, bet turėti reikšmingą poveikį. Pavyzdžiui, strateginis planavimas arba asmeninis tobulėjimas.

Veiksmai, kaip užpildyti matricą su klientais

Paaiškinkite matricą: pristatykite keturis Eizenhauerio matricos kvadrantus:

1 kvadrantas – skubu ir svarbu
2 kvadrantas – ne skubus, bet svarbus
3 kvadrantas – skubus, bet nesvarbus
4 kvadrantas – neskubu ir nesvarbu

Nustatykite užduotis: paprašykite klientų išvardyti visas savo dabartines užduotis ir pareigas. Skatinkite juos būti visapusiškais, įskaitant asmenines ir profesines užduotis.

Suskirstyti užduotis į kategorijas:

1 kvadrantas – užduotys, kurias reikia imtis nedelsiant, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių (pvz., krizių valdymas).
2 kvadrantas – užduotys, kurios padeda siekti ilgalaikių tikslų ir vertybių, bet nereikalauja iš karto dėmesio (pvz., santykių kūrimas, įgūdžių ugdymas).
3 kvadrantas – užduotys, kurios yra neatidėliotinos, tačiau reikšmingai neprisideda prie ilgalaikių tikslų (pvz., įprasti el. laiškai, nedideli pertraukimai).
4 kvadrantas – užduotys, kurios nėra nei skubios, nei svarbios (pvz., beprotiškas naršymas internete, nereikšminga veikla).

Suteikite pirmenybę veiksmams:

1 kvadrantas – pirmiausia sutelkite dėmesį į šių užduočių atlikimą, kad galėtumėte valdyti krizes ir skubius terminus.
2 kvadrantas – suplanuokite laiką šioms užduotims, kad užtikrintumėte pažangą siekiant ilgalaikių tikslų.
3 kvadrantas – jei įmanoma, deleguokite šias užduotis, kad atlaisvintumėte laiko svarbesnei veiklai.
4 kvadrantas – pašalinkite šias užduotis, kad neprarastumėte laiko neproduktyviai veiklai.

Praktiniai užduočių prioritetų nustatymo pavyzdžiai

Darbo scenarijus:

1 kvadrantas – svarbios ataskaitos, kurią reikia pateikti rytoj, užbaigimas.
2 kvadrantas – kito ketvirčio tikslų strategijos planavimas.
3 kvadrantas – Dalyvavimas neesminiame susitikime.
4 kvadrantas – pokalbis su kolegomis apie savaitgalio planus.

Ištrauka: pirmiausia sutelkite dėmesį į ataskaitą. Suplanuokite koučingo sesijos planavimo laiką ir deleguokite arba sumažinkite laiką neesminiuose susitikimuose. Galiausiai venkite atsitiktinių pokalbių darbo valandomis.

Asmeninis scenarijus:

1 kvadrantas – šeimos kritinės situacijos sprendimas.
2 kvadrantas – reguliariai mankštinkitės sveikatai.
3 kvadrantas – atsakymas į neskubius tekstinius pranešimus.
4 kvadrantas – be tikslo žiūri TV laidas.

Naudodami Eisenhower Matrix, klientai gali geriau valdyti savo laiką, sumažinti stresą ir sutelkti dėmesį į užduotis, kurios atitinka jų ilgalaikius tikslus.

Rekomenduojama skaityti:Pataisymas: nuotolinio darbalaukio (RDP) seansas užstringa (atsijungia) sistemoje Windows

Kaip naudojant „Tactiq“ pasiekiamos veiksmingos koučingo sesijos

„Tactiq“ yra dirbtinio intelekto įrankis, galintis pagerinti jūsų virtualias mokymo sesijas, siūlydamas tiesiogines transkripcijas, AI pagrįstas santraukas ir pritaikomus raginimus. Tactiq padeda sutelkti dėmesį į pokalbį ir užfiksuoti esmines detales.

„Tactiq“ tiesiogiai transkribuoja seansus ir pateikia santraukas, kad padėtų jums likti vietoje be rankinio užrašų darymo.
Naudodami AI susitikimų rinkinius ir tinkintus raginimus galite automatizuoti tolesnius veiksmus, pvz., kurti tinkamas įžvalgas, tolesnius el. laiškus ir suasmenintas seansų santraukas.
Nedelsdami ieškokite ir nurodykite konkrečias pokalbio dalis, kad galėtumėte stebėti pažangą arba dar kartą pasiekti tikslus.

Naudodami „Tactiq“ galite sukurti sėkmingą instruktavimo sesiją, kuri padės klientams laikytis tinkamos krypties, teikdami veiksmingus nurodymus.

Atsisiųskite nemokamą „Tactiq Chrome“ plėtinį šiandien!

‍

DUK

Ar „Tactiq“ gali padėti per pasikartojančias koučingo sesijas?

„Tactiq“ leidžia treneriams kurti ir išsaugoti pasirinktinius AI raginimus. Šiuos raginimus galima pakartotinai naudoti įvairiose sesijose, kad būtų užtikrintas mokymo proceso tęstinumas. Pavyzdžiui, jei treneris dažnai klausia klientų apie jų pažangą siekiant konkrečių tikslų, jie gali nustatyti AI raginimą, kad kiekvienoje sesijoje automatiškai generuotų įžvalgas, susijusias su šiais tikslais.

Kaip „Tactiq“ pagerina ankstesnių seansų paiešką?

„Tactiq“ pagerina ankstesnių koučingų sesijų paiešką, naudodama išmaniosios paieškos funkcijas ir filtrus. Tactiq paieškos funkcija leidžia treneriams greitai rasti konkrečias citatas ar segmentus iš ankstesnių seansų. Tai pasiekiama naudojant išplėstines filtravimo parinktis, įskaitant datą, dalyvius ir raktinius žodžius.