Ką žinoti
- „Tesla“ pasiūlė naują Elono Musko užmokesčio paketą, kurio vertė gali siekti 1 trilijoną USD.
- Šis paketas yra susietas su ambicingais veiklos etapais ir būtų didžiausias įmonės istorijoje.
- Šis pasiūlymas sukėlė investuotojų, analitikų ir visuomenės diskusijas apie vadovų atlygį ir „Tesla“ ateitį.
- Paketo patvirtinimas gali reikšmingai paveikti „Tesla“ kryptį, Musko vaidmenį ir platesnes verslo normas.
„Tesla“ vėl pateko į antraštes, siūlydama naują atlyginimo paketą generaliniam direktoriui Elonui Muskui, kurio potenciali vertė šį kartą sieks 1 trilijoną USD. Šis stulbinantis skaičius patraukė investuotojų, analitikų ir plačiosios visuomenės dėmesį, sukeldamas klausimus apie vadovų atlygį, įmonių valdymą ir pačios „Tesla“ ateitį.
Siūlomas paketas nėra paprastas atlyginimas ar premija. Vietoj to, jis sukurtas pagal daugybę ambicingų veiklos etapų. Šie etapai greičiausiai yra susieti su „Tesla“ rinkos kapitalizacija, pajamų augimu ir veiklos tikslais. Jei Muskas ir Tesla pasieks šiuos tikslus, išmoka gali pasiekti precedento neturinčią 1 trilijono dolerių ribą. Šis metodas pakartoja ankstesnį Musko kompensavimo planą, kuris taip pat buvo pagrįstas agresyviais tikslais ir davė didžiulius atlygius, kai „Tesla“ akcijos išaugo.
Atsižvelgiant į kontekstą, ankstesnis Musko kompensavimo planas, patvirtintas 2018 m., buvo įvertintas maždaug 56 mlrd. USD, jei būtų pasiekti visi tikslai. Šis planas buvo prieštaringas, bet galiausiai sėkmingas, nes „Tesla“ rinkos vertė smarkiai pakilo ir Muskas kurį laiką tapo turtingiausiu pasaulio žmogumi. Naujasis pasiūlymas netgi to nepatenka, o tai rodo Teslos pasitikėjimą savo ateities augimu ir Musko lyderyste.
Paketo šalininkai teigia, kad Musko vizija ir polėkis buvo pagrindiniai Teslos, kaip pasaulinės elektromobilių, energijos kaupimo ir technologijų naujovių lyderės, iškilimas. Jie mano, kad atlyginimo susiejimas su veiklos rezultatais užtikrina, kad jis išliks motyvuotas siekti išskirtinių rezultatų akcininkams. Kai kurie taip pat mano, kad šis paketas yra būdas užtikrinti nuolatinį Musko bendradarbiavimą su „Tesla“, atsižvelgiant į jo interesus kitose įmonėse, tokiose kaip „SpaceX“, „Neuralink“ ir „The Boring Company“.
Tačiau pasiūlymas taip pat sukėlė didelių diskusijų. Kritikai abejoja, ar kuris nors vadovas turėtų gauti tokią didžiulę išmoką, nepaisant veiklos rezultatų. Jie nerimauja dėl pranešimo, kurį ji siunčia darbuotojams, investuotojams ir visuomenei apie pajamų nelygybę ir įmonių prioritetus. Kai kurie investuotojai yra susirūpinę dėl galimo akcijų sumažėjimo, jei Muskas pasinaudos dideliais akcijų pasirinkimo sandoriais, o tai gali turėti įtakos esamiems akcininkams.
Paketo patvirtinimas negarantuojamas. Dėl jo turi balsuoti „Tesla“ akcininkai, kurie pasvers galimą naudą su rizika ir etiniais sumetimais. Tikimasi, kad įgaliotosios konsultacinės įmonės ir instituciniai investuotojai atidžiai išnagrinės pasiūlymą, o jų rekomendacijos gali turėti įtakos rezultatui.
SUSIJĘS:Elonas Muskas praneša, kad kitą savaitę į „Tesla Vehicles“ ateis „Grok AI“.
Jei bus patvirtintas 1 trilijono dolerių atlyginimo paketas, jis nustatytų naują vadovų atlyginimo etaloną ne tik automobilių pramonėje, bet ir visuose sektoriuose. Tai gali paskatinti kitas įmones permąstyti, kaip jos skatina geriausius talentus, ypač sparčiai augančioje ir didelės rizikos aplinkoje.
Tesla sprendimas nulems jos lyderystę ir strateginę kryptį ateinantiems metams. Muskui tai yra ir iššūkis, ir galimybė dar kartą nepaisyti lūkesčių ir iš naujo apibrėžti tai, kas įmanoma versle.
Artėjant akcininkų balsavimui, visų žvilgsniai bus nukreipti į „Tesla“, kad sužinotų, ar šis drąsus pasiūlymas taps realybe ir ką jis reikš bendrovės, jos investuotojų ir platesnio verslo pasaulio ateičiai.
