Rivos contraataca a Apple por intimidación a empleados con acuerdos restrictivos

La startup de fabricación de chips Rivos ahora está contrarrestando a Apple, alegando que el gigante tecnológico obliga a los empleados a firmar contratos restrictivos diseñados para impedirles buscar empleo en otros lugares.

En mayo de 2022, Apple inició una demanda contra la startup “oculta” Rivos, alegando que cazaba furtivamente a ingenieros para intentar robar documentos confidenciales y secretos comerciales sobre sus diseños de chips.

Ahora, Rivos contraataca, alegando que Apple obliga a los empleados a firmar acuerdos de no competencia “demasiado amplios” que les impedirían trabajar en otro lugar.

La contrademanda,visto porBloomberg dice que los acuerdos restrictivos de Apple están diseñados para intimidar a los empleados que quieran dejar Apple para trabajar en otro lugar.

Rivos dice que los acuerdos de confidencialidad y no solicitud de Apple son demasiado amplios y cubren "cualquier cosa 'aprendida' durante el curso del empleo, independientemente de si es un secreto comercial".

Rivos también dice que Apple permite a sus empleados almacenar documentos de trabajo en iCloud e iMessage, pero la empresa no inspecciona los datos ni los mensajes al salir.

La demanda inicial de Apple contra Rivos alegaba que dos ex empleados habían tomado gigabytes de archivos de Apple, supuestamente para ser utilizados por Rivos. Los ingenieros supuestamente tomaron un tesoro de miles de documentos, que cubrían proyectos internos confidenciales y algunos relacionados con los diseños de SoC de Apple.

En noviembre de 2022, Apple resolvió una demanda contra Simon Lancaster, un exdirector de materiales que supuestamente robó secretos comerciales y los compartió con un periodista.

En abril, Apple solicitó retirar una demanda contra el cofundador de Nuvia, Gerrard Williams III. La demanda acusa al ex arquitecto de chips de incumplimiento de contrato y de caza furtiva de empleados.