Etkili Koçluk Seansı: İpuçları ve Teknikler

Koçluk oturumlarınızı değişim için güçlü araçlara dönüştürmek ister misiniz? Doğru teknikleri bilmek büyük fark yaratabilir. Bu yazıda başarılı olmanıza yardımcı olacak bazı kanıtlanmış koçluk yöntemlerini inceleyeceğiz.

Verimli koçluk seansları için gerekli koçluk tekniklerini ve bunların nasıl kullanılacağını keşfetmek için okumaya devam edin.

‍

Etkili Koçluk Teknikleri Neden Önemlidir?

BÜYÜME Modeli

The Pathfinder Coach'tan görüntü

Yapılandırılmış teknikler, koçluk seansları sırasında izlenecek net bir yol sağlar. Hem koçun hem de müşterinin hedeflere odaklanmasına yardımcı olarak daha verimli bir koçluk seansına yol açarlar. Örneğin GROW modeli (Hedef, Gerçeklik, Seçenekler, İrade) popüler bir koçluk çerçevesidir. GROW'u kullanarak net bir hedef belirleyerek başlarsınız.

Daha sonra mevcut gerçekliği değerlendirir, seçenekleri keşfeder ve ardından harekete geçme isteği yaratırsınız. Bu yapılandırılmış yaklaşım, her oturumun bir yönü ve amacı olmasını sağlar.

İçgüdüsel ve Metodik Koçluk Arasındaki Farklar

İçgüdüsel koçluk, koçun danışanın ihtiyaçlarını okuma ve bunlara yanıt verme konusundaki doğal yeteneğine dayanır. Bu etkili olabilir ancak çoğu zaman tutarlılıktan yoksundur. Metodik koçluk ise kanıtlanmış teknikleri ve çerçeveleri kullanır. Bu yaklaşım daha tutarlı ve güvenilirdir. Örneğin:

İçgüdüsel Koçluk – Koç, müşterinin ruh haline göre hangi soruların sorulacağına anında karar verebilir.
Metodik Koçluk – Koç, görevleri önceliklendirmek için Eisenhower Matrisi gibi belirlenmiş bir çerçeveyi takip eder. Bu, görevleri dört çeyreğe ayırmayı içerir: acil ve önemli, önemli ancak acil değil, acil ancak önemli değil ve ne acil ne de önemli.

Kanıtlanmış Koçluk Çerçevelerini Kullanmanın Yararları

Kanıtlanmış koçluk çerçeveleri birçok fayda sunar. Koçluk oturumlarının tutarlı bir şekilde yürütülmesini kolaylaştıran test edilmiş bir yol haritası sağlarlar. Örneğin, SMART hedefler çerçevesi, hedeflerin Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı olmasını sağlar. Bu, ilerlemeyi izlemeyi ve başarıyı ölçmeyi kolaylaştırır.

Bir başka örnek ise Hayat Çarkı tekniğidir. Bu, kariyer, aile ve sağlık gibi bölümlere ayrılmış bir daire çizmeyi içerir. Müşteriler her alandaki memnuniyetlerini derecelendirerek çabalarını nereye odaklamaları gerektiğine dair net bir görsel sunar.

Koçlukta Yaratıcılık ve Pratiklik Arasındaki Denge

Koçlukta yaratıcılık ve pratikliği dengelemek çok önemlidir. Yaratıcılık, her müşteriye özel kişiselleştirilmiş yaklaşımlara olanak tanır. Pratiklik, bu yaklaşımların etkili ve uygulanabilir olmasını sağlar. Örneğin, Moonshot Koçluk Tekniği, müşterileri "ay atışları" gibi iddialı hedefler belirlemeye teşvik eder.

Bu hedefler yaratıcı ve ilham verici olmakla birlikte, başarmak için pratik adımlar da gerektirir. Büyük bir hedefi daha küçük görevlere bölmek, danışanın istikrarlı ilerleme kaydetmesini sağlar.

‍

Yaşam Çarkı Koçluk Tekniği

Yaşam Çarkı, yaşamın farklı alanlarını değerlendirmek ve dengelemek için kullanılan görsel bir araçtır. Müşterinizin önemli alanlardaki genel memnuniyetinin anlık görüntüsünü sağlar. Bu teknik basit ama güçlüdür; hem koçlara hem de müşterilere öncelikler ve iyileştirilmesi gereken alanlar konusunda net bir fikir verir. Aile, Kariyer, Sağlık gibi her biri farklı bir yaşam alanını temsil eden bölümlere ayrılmış bir daire kullanılarak çalışır.

Müşterilerle Yaşam Çarkı Nasıl Oluşturulur ve Kullanılır?

Kingstown College'dan görüntü

Yaşam Çarkını yaratmak birkaç basit adımdan oluşur. Bunu nasıl yapabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

Bir parça kağıda veya beyaz tahtaya büyük bir daire çizerek başlayın.
Daireyi pasta dilimler gibi 8 eşit parçaya bölün.
Her bölüme bir anahtar yaşam alanı atayın. Örneğin, bir segment “Kariyer”, diğeri ise “Sağlık” olarak etiketlenebilir.
Müşterinizden her alandaki memnuniyetini 1'den 10'a kadar bir ölçekte derecelendirmesini isteyin. Bu sayıyı ilgili bölüme yazmaları gerekir.
Yeni bir iç daire oluşturmak için her parçadaki noktaları birleştirin. Bu, farklı alanlarda dengenin (veya eksikliğinin) görsel bir temsilini yaratır.

Değerlendirilmesi Gereken Temel Yaşam Alanları

Yaşam Çarkının bölümleri yaşamın çeşitli yönlerini temsil edebilir. Ortak alanlar şunları içerir:

Aile– Aile üyeleriyle ilişkiler ve birlikte geçirilen zaman.
Kariyer– İş tatmini, kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi.
Sağlık– Fiziksel refah, fitness ve zihinsel sağlık.
Finans– Finansal istikrar, tasarruf ve harcama alışkanlıkları.
Kişisel Gelişim –Öğrenme, kendini geliştirme ve kişisel hedefler.
Rekreasyon–Hobiler, boş zaman aktiviteleri ve dinlenme.
Çevre– Yaşam koşulları ve çalışma ortamı.
Sosyal Hayat– Arkadaşlıklar, sosyal aktiviteler ve topluluk katılımı.

Her Yaşam Segmentini Değerlendirmeye ve İyileştirmeye Yönelik Adımlar

Yaşam Çarkı tamamlandığında, değerlendirme yapmak ve iyileştirmeyi planlamak çok önemlidir:

En düşük puana sahip bölümlere bakın. Bunlar en çok dikkat edilmesi gereken alanlardır.
Düşük puan alan her bölüm için spesifik, uygulanabilir hedefler belirleyin. Örneğin, "Sağlık" segmenti düşük puan almışsa hedef haftada üç kez egzersiz yapmak olabilir.
Bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları ana hatlarıyla belirtin. Bu, etkinlikleri planlamayı, kaynak aramayı veya son teslim tarihlerini belirlemeyi içerebilir.
Nasıl ilerlediklerini görmek için müşterinizle düzenli olarak görüşün. Eylem planını, onların geri bildirimlerine ve sonuçlarına göre gerektiği şekilde ayarlayın.
Ne kadar küçük olursa olsun iyileştirmeleri kabul edin ve kutlayın. Bu ivme yaratır ve sürekli çabayı teşvik eder.

Yaşam Çarkı tekniğini kullanarak danışanlarınızın mevcut yaşam dengelerini görselleştirmelerine ve genel memnuniyetlerini artırmak için uygulanabilir adımlar atmalarına yardımcı olabilirsiniz.

‍

Moonshot Koçluk Tekniği

Moonshot tekniği danışanları büyük düşünmeye ve yüksekleri hedeflemeye teşvik eder. Onları, "ay atışları" olarak adlandırılan, iddialı, neredeyse imkansız gibi görünen hedefler koymaya teşvik eder. Bu teknik, danışanları algıladıkları sınırlamaları aşmaya ve mümkün olduğunu düşündüklerinden daha fazlasını başarmaya teşvik eder. Bu onu herhangi bir koçluk programının değerli bir parçası haline getirir.

Müşterileri İddialı Hedefler Belirlemeye Teşvik Etmek

Müşterileri iddialı hedefler belirlemeye teşvik etmek, onlardan kısıtlama olmadan hayal kurmalarını istemeyi içerir. Bu süreç, müşterilerin en çılgın arzularını paylaşırken kendilerini rahat hissedebilecekleri güvenli bir alan yaratmakla başlar. Koçlar müşterilerin mevcut gerçekliklerinin ötesinde düşünmelerine ve gerçekte ne arzuladıklarını hayal etmelerine yardımcı olmak için derinlemesine sorular kullanmalıdır.

Sorulacak Temel Sorular:

Çocukken gördüğünüz ve sizi hâlâ heyecanlandıran hayaliniz nedir?
Sınırsız kaynağınız olsaydı neyin peşinde olurdunuz?
Arkanızda nasıl bir miras bırakmak istiyorsunuz?

Danışanlar bu soruları sorarak, hedeflerinin temelini oluşturabilecek, derinlerde yatan arzuları ortaya çıkarabilirler.

'Ay Atışı' Rüyalarının Listesini Oluşturma Adımları

'Ay'a çıkma rüyalarının bir listesini oluşturmak birkaç adımdan oluşur. İşte yapılandırılmış bir yaklaşım:

Beyin Fırtınası Oturumu– Danışanın hayallerini ve isteklerini özgürce listeleyebileceği bir beyin fırtınası oturumu düzenleyin. Bu aşamada hiçbir fikri filtrelememeleri veya yargılamamaları konusunda onları teşvik edin.
Rüyaları Sınıflandırın– Listelenen hayalleri kişisel, profesyonel, finansal ve sosyal gibi kategorilere ayırın. Bu, düşüncelerin organize edilmesine ve kapsayıcı temaların belirlenmesine yardımcı olur.
Önceliklendir– Müşteriden, kendisini en çok heyecanlandıran ilk üçünü seçerek hayallerine öncelik vermesini isteyin. Bu, çabaların en anlamlı hedeflere odaklanmasına yardımcı olur.
Görsel Temsil– Bu hedeflerinizi görsel olarak temsil eden bir vizyon panosu veya dijital kolaj oluşturun. Bu, hayallerin somut ve sürekli görünür olmasını sağlar.

Örnek:

Kişisel– Yedi kıtanın tamamına seyahat edin.
Profesyonel– Kâr amacı gütmeyen küresel bir organizasyon başlatın.
Finansal– 40 yaşına gelindiğinde finansal bağımsızlığa kavuşun.

Büyük Hedefleri Ulaşılabilir Adımlara Ayırmak

Aya yakın hayaller belirlendikten sonra bunları daha küçük, eyleme dönüştürülebilir adımlara ayırmak çok önemlidir. Bu, hedeflerin daha az zorlayıcı ve daha ulaşılabilir olmasını sağlar.

Hedefleri Parçalamak İçin Adımlar:

Büyük hedefi daha küçük kilometre taşlarına bölün. Örneğin, amaç küresel bir kar amacı gütmeyen kuruluş başlatmaksa, ilk kilometre taşı bir misyon beyanı taslağı hazırlamak olabilir.
Her dönüm noktası için bir zaman çizelgesi oluşturun. Bu, müşteriyi yolunda tutar ve istikrarlı bir ilerleme sağlar.
Her adım için gereken kaynakları (zaman, para veya beceri) belirleyin.
Her dönüm noktasının Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı olduğundan emin olun. Bu netlik ve motivasyon sağlar.
İlerlemeyi düzenli olarak gözden geçirin ve gerektiğinde ayarlamalar yapın. İvmeyi sürdürmek için küçük zaferleri kutlayın.

Örnek:

Hedef: Kâr amacı gütmeyen küresel bir organizasyon başlatmak.
Aşama 1: Bir misyon beyanı taslağı hazırlayın (1 ay).
Aşama 2: Kâr amacı gütmeyen kuruluşu yasal olarak kaydedin (3 ay).
Aşama 3: Başlangıç finansmanını artırın (6 ay).
Aşama 4: İlk projeyi başlatın (9 ay).

Moonshot tekniğini kullanarak, danışanlarınızın büyük hayaller kurarak ve ardından sistematik olarak bu hayallere doğru çalışarak potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olabilirsiniz. Bu yaklaşım yalnızca önemli başarılara zemin hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda güven ve dayanıklılık da oluşturur.

‍

Etki Alanları Koçluğu Tekniği

Evercoach'tan görüntü

Etki Alanları koçluğu tekniği, müşterilerin neleri kontrol edebileceklerini, neleri etkileyebileceklerini ve nelerin kontrolleri dışında olduğunu anlamalarına yardımcı olur. Bu teknik, bunalmışlık duygularını azaltmak ve güçlenme duygusunu geliştirmek için çok önemlidir. Müşteriler neyi kontrol edip etkileyebileceklerine odaklanarak daha etkili kararlar alabilir ve amaca yönelik eylemlerde bulunabilirler.

Kontrol, Etki ve Diğer Her Şeyi Ayırmak

Kontrol, etki ve diğer her şey arasındaki farkları anlamak bu tekniğin anahtarıdır:

Kontrol– Bunlar, danışanın değişiklik yapma konusunda doğrudan güce sahip olduğu hayatın yönleridir. Bu, onların eylemlerini, düşüncelerini ve yanıtlarını (yani yeni bir beceriyi öğrenmek için ne kadar zaman harcadığınızı) içerir.
Etkilemek– Bunlar müşterinin sonuçları dolaylı olarak etkileyebileceği alanlardır. Bu, ilişkileri, çalışma ortamlarını ve ekip dinamiklerini içerebilir. (yani ekibinizi yeni bir proje yönetimi aracını benimsemeye teşvik etmek)
Diğer Her Şey– Bunlar tamamen danışanın etki alanının dışında kalan faktörlerdir. Örnekler arasında küresel olaylar, diğer insanların eylemleri ve doğal afetler (örn. ekonomik ortam veya bir meslektaşın tutumu) yer alır.

Koçluk Seanslarında Tekniği Kullanma Adımları

Etki Alanları tekniğini kullanmak birkaç yapılandırılmış adımı içerir:

Müşteriden, biri daha büyük olanın içinde daha küçük olan iki daire çizmesini isteyin. Küçük daireyi "Kontrol" ve büyük daireyi "Etki" olarak etiketleyin. Büyük dairenin dışındaki alanı "Diğer Her Şey" olarak etiketleyin.
Müşterinin karşılaştığı mevcut zorlukları veya sorunları listelemesini sağlayın. Bunları yapışkan notlara veya beyaz tahtaya yazın.
Danışandan, enerjisini nereye odaklayacağını ayırt etmesine yardımcı olması için her konuyu uygun daireye yerleştirmesini isteyin.
“Kontrol” çemberindeki sorunlar için özel eylem planları oluşturun. “Etkileme”de olanlar için sonuçları etkileyecek stratejiler geliştirin. “Diğer Her Şey” bölümündeki sorunları kabul edin ve onlardan zihinsel ve duygusal olarak ayrılmanın yollarını tartışın.
Müşterileri Etki Alanlarını düzenli olarak yeniden ziyaret etmeye ve güncellemeye teşvik edin. Bu onların odaklanmış kalmalarını ve değişen koşullara uyum sağlamalarını sağlar.

Örnek:

Kontrol– Kişisel sağlık alışkanlıkları – günlük bir egzersiz planı oluşturun.
Etkilemek– İşyeri kültürü—aylık bir ekip oluşturma faaliyeti başlatın.
Diğer Her Şey– Şirket çapında işten çıkarmalar—kişisel becerilerin ve ağ oluşturmanın geliştirilmesine odaklanın.

Pratik Örnekler ve Uygulamalar

Etki Alanları tekniği çeşitli gerçek hayat senaryolarında uygulanabilir:

Örnek 1: Kariyer Yönetimi

Kontrol– Yeni sertifikalar edinin
Etkilemek– Sektör liderleriyle ağ
Diğer Her Şey– Belirli mesleklere yönelik pazar talebi

Örnek 2: Kişisel İlişkiler

Kontrol– İletişim tarzınız
Etkilemek– Aile üyelerini birlikte kaliteli zaman geçirmeye teşvik edin
Diğer Her Şey– Geniş ailenin görüş ve davranışları

Örnek 3: Sağlık ve Zindelik

Kontrol– Diyet ve egzersiz rutinleri
Etkilemek– Arkadaşlarınızı bir fitness mücadelesine katılmaya teşvik edin
Diğer Her Şey– Bazı hastalıklara genetik yatkınlık

Etki Alanları tekniğini uygulayarak danışanlar hayatlarını daha iyi yönetebilir, gereksiz stresi azaltabilir ve enerjilerini anlamlı etki yaratabilecekleri alanlara yönlendirebilirler.

‍

Zaman Yolculuğu Koçluk Tekniği

HatRabbits'ten görüntü

Zaman Yolculuğu koçluğu tekniği danışanların kendilerini farklı zaman dilimlerinde hayal ederek geleceklerini hayal etmelerine yardımcı olur. Bu yöntem, müşterilerin potansiyel sonuçları keşfetmesine ve mevcut eylemleri hakkında bilinçli kararlar almasına olanak tanır. Müşteriler kendilerini geleceğe yansıtarak uzun vadeli hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için gereken adımları daha iyi anlayabilirler.

Gelecekteki Görselleştirmeyi Kolaylaştıracak Adımlar

Müşterinin sakin ve rahat bir ortamda olmasını sağlayarak başlayın. Bu, derin nefes egzersizleri veya kısa bir meditasyon yoluyla başarılabilir.
Alıştırmanın amacını ve hedeflerine netlik kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceğini açıklayın. Görselleştirme sırasında dürüstlük ve açıklığın önemini vurgulayın.
Görselleştirmeyi yönlendirin:

Zaman Yolculuğu– Danışandan gözlerini kapatmasını ve kendisini beş ya da on yıl gelecekte hayal etmesini isteyin. Çevreleri, günlük rutinleri ve başarıları gibi belirli ayrıntıları görselleştirmeleri için onları teşvik edin.
Farklı Senaryoları Keşfedin– Müşterinin farklı hedeflere ulaştığı çeşitli senaryoları hayal etmesini sağlayın. Bu, hayatlarının kişisel, profesyonel ve finansal yönlerini içerebilir.

Müşteriyi görselleştirme sırasında zihinsel notlar almaya veya önemli içgörüleri not etmeye teşvik edin. Bu, deneyimin sağlamlaştırılmasına yardımcı olur ve daha fazla tartışma için somut noktalar sağlar.
Görselleştirmeden sonra müşterinin deneyimini ve edindiği içgörüleri tartışın. En çok heyecanlandıklarını veya tatmin olduklarını hissettikleri ortak temaları ve alanları belirleyin.

Örnek: Kariyer değişikliği yapmayı düşünen bir müşteri, kendisini yeni rolünde, meslektaşlarıyla etkileşimde bulunurken ve günlük görevleri yerine getirirken hayal edebilir. Bu, yeni kariyerin değerlerine ve isteklerine uygun olup olmadığını değerlendirmelerine yardımcı olabilir.

Zaman Yolculuğu koçluğu tekniğini kullanarak müşteriler, gelecek arzuları ve onlara ulaşmak için gerekli adımlar hakkında daha derin bir anlayış kazanabilirler.

‍

Eisenhower Matrix Koçluk Tekniği

Asana'dan görüntü

Acil-Önemli Matrisi olarak da bilinen Eisenhower Matrisi, müşterilerin görevleri aciliyet ve önemlerine göre kategorilere ayırarak önceliklendirmelerine yardımcı olur. Adını Başkan Dwight D. Eisenhower'dan alan bu teknik, müşterilere zamanlarını etkili bir şekilde yönetme konusunda rehberlik eder ve daha az kritik faaliyetleri devrederken veya ortadan kaldırırken gerçekten önemli olan görevlere odaklanmalarını sağlar. Müşteriler bu matrisi kullanarak stresi azaltabilir ve verimliliği artırabilir.

Acil ve Önemli Görevler Arasındaki Farklar

Acil ve önemli görevler arasındaki farkları anlamak etkili önceliklendirme için çok önemlidir:

Acil Görevler– Acil müdahale gerektirir; genellikle dış baskılar veya son tarihler tarafından yönlendirilir. Örnekler arasında son dakika müşteri talepleri veya acil e-postalar yer alır.
Önemli Görevler– Uzun vadeli hedeflere ve değerlere katkıda bulunun; acil eylem gerektirmeyebilir ancak önemli bir etkiye sahip olabilir. Örnekler arasında stratejik planlama veya kişisel gelişim yer alır.

Matrisi Müşterilerle Doldurma Adımları

Matrisi Açıklayın: Eisenhower Matrisinin dört çeyreğini tanıtın:

1. Çeyrek – Acil ve Önemli
2. Çeyrek – Acil Değil Ama Önemli
3. Çeyrek – Acil Ama Önemli Değil
4. Çeyrek – Acil Değil ve Önemli Değil

Görevleri Tanımlayın: Müşterilerden mevcut tüm görev ve sorumluluklarını listelemelerini sağlayın. Onları hem kişisel hem de profesyonel görevler dahil olmak üzere kapsamlı olmaya teşvik edin.

Görevleri Sınıflandırın:

1. Çeyrek – Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için acil eylem gerektiren görevler (örneğin, kriz yönetimi).
2. Kare – Uzun vadeli hedeflere ve değerlere katkıda bulunan ancak hemen ilgilenilmesi gerekmeyen görevler (örn. ilişki kurma, beceri geliştirme).
3. Çeyrek – Acil olan ancak uzun vadeli hedeflere önemli ölçüde katkıda bulunmayan görevler (örneğin, rutin e-postalar, küçük kesintiler).
4. Çeyrek – Ne acil ne de önemli olan görevler (örneğin, akılsızca web'de gezinme, önemsiz faaliyetler).

Eylemlere Öncelik Verin:

1. Kare – Krizleri yönetmek ve son teslim tarihlerini kısaltmak için öncelikle bu görevleri tamamlamaya odaklanın.
2. Çeyrek – Uzun vadeli hedeflerde ilerleme sağlamak amacıyla bu görevler için zaman planlayın.
3. Çeyrek – Daha önemli faaliyetlere zaman kazandırmak için mümkünse bu görevleri devredin.
4. Kare – Verimsiz faaliyetlerle zaman kaybetmemek için bu görevleri ortadan kaldırın.

Görevlerin Önceliklendirilmesine İlişkin Pratik Örnekler

Çalışma Senaryosu:

1. Çeyrek – Yarın teslim edilmesi gereken kritik bir raporun tamamlanması.
2. Çeyrek – Gelecek çeyreğin hedefleri için bir strateji planlamak.
3. Çeyrek – Gerekli olmayan bir toplantıya katılmak.
4. Çeyrek – Hafta sonu planları hakkında iş arkadaşlarıyla sohbet etmek.

Çıkarım: Önce rapora odaklanın. Koçluk oturumu planlaması için zaman planlayın ve gerekli olmayan toplantılarda zamanı devredin veya en aza indirin. Son olarak, çalışma saatleri içerisinde gündelik konuşmalardan kaçının.

Kişisel Senaryo:

1. Çeyrek – Ailevi bir acil durumun ele alınması.
2. Çeyrek – Sağlık için düzenli egzersiz yapmak.
3. Çeyrek – Acil olmayan kısa mesajlara yanıt vermek.
4. Çeyrek – TV programlarını amaçsızca izlemek.

Müşteriler, Eisenhower Matrisi'ni kullanarak zamanlarını daha iyi yönetebilir, stresi azaltabilir ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu görevlere odaklanabilir.

Önerilen Okuma:Düzeltme: Windows'ta Uzak Masaüstü (RDP) Oturumu Donuyor (Bağlantı Kesiliyor)

Tactiq'i Kullanmak Etkili Koçluk Seanslarına Nasıl Yol Açar?

Tactiq, canlı transkripsiyonlar, yapay zeka destekli özetler ve özelleştirilebilir istemler sunarak sanal koçluk oturumlarınızı geliştirebilen bir yapay zeka aracıdır. Tactiq, önemli ayrıntıları yakalarken konuşmaya odaklanmanıza yardımcı olur.

Tactiq oturumları canlı olarak yazıya döker ve manuel not almaya gerek kalmadan mevcut durumda kalmanıza yardımcı olacak özetler sağlar.
Yapay zeka toplantı kitleri ve özel istemlerle eyleme dönüştürülebilir bilgiler, takip e-postaları ve kişiselleştirilmiş oturum özetleri oluşturma gibi takip görevlerini otomatikleştirebilirsiniz.
İlerlemeyi takip etmek veya hedefleri yeniden gözden geçirmek için konuşmanın belirli bölümlerini anında arayın ve bunlara referans verin.

Tactiq ile müşterilerinizin eyleme geçirilebilir rehberlikle doğru yolda kalmasına yardımcı olan başarılı bir koçluk oturumu oluşturabilirsiniz.

Ücretsiz Tactiq Chrome Uzantısını bugün indirin!

‍

SSS

Tactiq Tekrarlanan Koçluk Seanslarına Yardımcı Olabilir mi?

Tactiq, antrenörlerin özel AI istemleri oluşturmasına ve kaydetmesine olanak tanır. Bu yönlendirmeler, koçluk sürecinde sürekliliği sağlamak için farklı oturumlarda tekrar tekrar kullanılabilir. Örneğin, bir koç sık sık müşterilerine belirli hedeflere ilişkin ilerlemelerini sorarsa, her oturumda bu hedeflerle ilgili içgörüleri otomatik olarak oluşturmak için bir yapay zeka istemi oluşturabilir.

Tactiq Geçmiş Oturumların Aranabilirliğini Nasıl Artırır?

Tactiq, akıllı arama özellikleri ve filtreleriyle geçmiş koçluk oturumlarının aranabilirliğini artırır. Tactiq'in arama işlevi koçların geçmiş oturumlardan belirli alıntıları veya bölümleri hızlı bir şekilde bulmasına olanak tanır. Bu, tarih, katılımcılar ve anahtar kelimeler dahil olmak üzere gelişmiş filtreleme seçenekleriyle gerçekleştirilir.