Metaの主任AI科学者Yann LeCun氏が撤退し、新たなスタートアップを立ち上げる

Meta社のチーフAIサイエンティストで現代人工知能の基礎的人物であるヤン・ルカン氏が、自身のスタートアップを立ち上げるために会社を辞める予定だと報じた。フィナンシャル・タイムズ

同氏の辞任は、メンローパークのテクノロジー大手にとって地殻​​変動的な打撃となり、同社のAI部門における容赦ない内部混乱と戦略的不確実性の1年に終止符が打たれることになる。 「AIのゴッドファーザー」とも呼ばれるチューリング賞受賞者のルカン氏は、真の機械知能を実現するために必要だと彼が信じているパラダイムであるワールドモデルに焦点を当てた新たな事業を追求していると伝えられている。

この動きは、長年くすぶっていた不満が頂点に達したものとみられる。つい先月、ルカン氏は、彼が構築に貢献したオープンな調査の砦である同社の有名な基礎AI研究（FAIR）研究所に課せられた、新たな制限的な出版規則を理由に辞任を検討したと伝えられている。

同氏の退任報道は、AI開発の将来を巡るマーク・ザッカーバーグCEOとの戦略的「意見の相違」と情報筋が述べていることをきっかけに、決定的な決別を示唆するものとなるだろう。

現在の生成 AI ブームに対するルカン氏の長年の懐疑は、彼の新しい事業の知的基盤となっています。

彼は大規模な言語モデルをめぐる誇大宣伝を声高に批判しており、大規模な言語モデルには次のレベルの知能に必要な推論、記憶、物理世界の理解が欠けていると主張している。

2月のインタビューで同氏は、「現在の生成型AIパラダイムは『すべてが終わったら終わり』というものではなく、今後3～5年以内に新しいパラダイムが必要になる」と主張した。この業界は持続不可能な道を進んでいるという考えが一貫したテーマとなっています。

LeCun 氏は、「GenAI の有効期限は 3 年である」との見解を公に述べています。彼の新しいスタートアップは、AIシステムが世界がどのように機能するかの内部モデルを学習し、効果的に予測、推論、計画できるように設計された複雑なアーキテクチャである「ワールドモデル」の構築に専念すると伝えられている。

Googleはすでにワールドモデル専用のチームを結成しているため、LeCun氏は新たな焦点とされるものに良い協力を行っている。

これは、過去数年間支配してきた生成パラダイムからの根本的な脱却であり、一般的な業界のコンセンサスに対する直接の挑戦です。

混沌の中で築かれた戦略

AI部門が3度も入れ替わるなど、1年間の激動の組織再編を経て、ルカン氏の退任はほぼ避けられないもののように感じられる。不安定性は、部門が「AI 製品」と「AGI 基盤」に分割された 2025 年 5 月に始まりました。

この構造は、Scale AI の元 CEO である Alexandr Wang が率いる中央集中型メタ スーパーインテリジェンス ラボ (MSL) の注目を集めた立ち上げにより、7 月にすぐに廃止されました。この動きにより、ルカン氏はワン氏の指揮下に置かれ、ベテラン科学者にとっては大きな変化となった。

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突然の逆転で、新しく設立された MSL 自体が設立からわずか 50 日後に解体され、4 つの新しいグループに分裂しました。この絶え間ないチャールズは、野心的なラマ 4「ベヒモス」モデルの延期や当初のラマ研究チームのほとんどの離脱など、連鎖的な国内危機への直接的な反応でした。

むち打ち症を誘発するペースは、リーダーシップチームが安定的で効果的な構造を見つけるのに苦労していることを明らかにし、長期的で集中的な研究に慣れている研究者にとって不安定な環境を生み出しました。

発散するビジョンの高いコスト

Meta にとって、最も有名な AI マインドを失ったことで、AI イノベーションの次の波を乗り切る能力について重大な疑問が生じています。

ルカンの身長は計り知れない。彼は単なる経営トップではなく、この分野全体の知的支柱の一人です。同氏の辞任により、メタ氏が維持するのに苦労してきた、学問の自由と安定した長期的ビジョンを基盤とする研究者のエリート人材を惹きつけることが難しくなる可能性がある。

社内のロードマップが揺らいでいる中、Meta は積極的な「買収か引き抜き」戦略を開始しましたが、安定をもたらすことはできませんでした。アヴィ・ヴェルマ氏やイーサン・ナイト氏を含む数人のトップ研究者はわずか数週間で新しい研究室を辞め、ライバルのOpenAIに戻った。

これにより、AI 画像およびビデオのスタートアップ企業 Midjourney との新たなパートナーシップに代表されるように、社内モデルのみに依存することから戦略的な方向転換が促されました。

Winbuzzer が以前に報じたように、最高 AI オフィサーである Alexandr Wang 氏は新しい理念について説明し、「Meta が人々に可能な限り最高の製品を確実に提供できるようにするには、上記のすべてのアプローチを取る必要がある」と述べました。

この「上記すべてのアプローチ」は、Meta の内部努力がもはや追いつかないことを現実的に認めていることになります。 AI における人材争奪戦は容赦なく、多額の費用がかかります。 Meta の積極的な密猟は競合他社を動揺させており、OpenAI の最高研究責任者である Mark Chen 氏は、「誰かが家に侵入して何かを盗んだかのような直感的な感覚」を感じたと述べた。

しかし、マーク・ザッカーバーグが AI 人材戦争の新通貨と呼ぶ、9​​ 桁の給与パッケージとほぼ無制限のコンピューティングですら、不十分であることが証明されています。

CEO が指摘したように、「ここでは、人々は『私に報告する人数は最小限にして、GPU を最大限に活用したい』と言います。」

ルカン氏の退任は、こうした資産があっても混沌とした文化や制約された研究環境を常に補えるわけではないことを証明している。現在、メタ社は才能の方程式の反対側に位置しており、最もかけがえのない資産の 1 つをライバルではなく、異なる将来ビジョンに失っています。